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加强精神文明建设 筑牢和谐社会基石

——燕子山矿精神文明創建經驗材料


2013-03-14 豪利棋牌首页: 同煤集团精神文明建设委员会办公室
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  燕子山礦深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神,按照集團公司“建設新同煤,打造新生活”戰略願景要求,緊扣“文化引領、共建和諧”工作思路,高起點謀劃、高標准定位,圍繞中心,服務大局,開拓創新,紮實工作,企業形象大幅提升,員工素質明顯提高,群衆性文明和諧創建活動不斷深化。先後被評爲“全國模範職工之家”、“省級文明單位標兵”、“全國煤炭行業企業文化示範礦”等多項榮譽。
  具體講就是實現了“十個全覆蓋”:
  一、思想政治工作全覆蓋。
  1、深入學習宣傳中國特色社會主義理論體系。今年以來,該礦堅持理論指導實踐的方針,通過召開學習宣傳貫徹黨的十八大精神大會、基層黨支部“一課三會”、舉辦支部書記和黨員培訓班、邀請十八大代表王雷雨介紹盛況等多種形式,組織黨員幹部深入學習中國特色社會主義理論體系和黨的十八大精神,增強了全體黨員堅持中國特色社會主義道路、貫徹落實科學發展觀,“建設新同煤,打造新生活”的自覺性和堅定性,爲企業的發展奠定了堅實的思想基礎。
  2、廣泛開展“兩新”戰略體系學習宣傳。該礦把學習貫徹集團公司“兩新”戰略體系作爲思想政治工作的一項重要內容,分步驟、分系統層層組織全礦員工學習,並把撰寫論文、學習心得,研討交流作爲學習貫徹“兩新”的重要內容,全年共撰寫論文學習心得40篇,組織研討會12場、座談會48場次,進行巡回宣講、電視宣講和演講24場次,員工群衆直接參與和受教育面達97%以上。
  3、紮實開展了宣傳教育報道工作。该矿充分发挥宣传报道的导向作用,在坚持办好《燕矿风采》的同时,共在各类报刊杂志上发表新闻稿件256篇,省部级以上报刊发表稿件33 篇,头版发稿45篇,在同行业网站发表新闻稿件356条,全年被集团公司电视台采用新闻稿件166篇,极大地提升燕子山矿的知名度。
  二、黨的科學化建設全覆蓋。
  2012年,該礦以深入開展創新爭優活動和迎接黨的十八大勝利召開兩大主題爲契機,對創先爭優活動中積累的優秀經驗做法總結形成成果,建立了10項創先爭優長效機制,在全礦各級黨組織中普及推廣。同時緊緊圍繞安全生産、經營管理兩個中心工作,精心確定活動主題內容,吸納黨員廣泛參與,先後組織開展了“黨員一帶一、安全上水平”、“節支降耗大行動、共産黨員走在前”、“紀念建黨91周年、喜迎黨的十八大”主題系列活動。通過開展“重溫入黨誓詞”、“紅色經典進社區、進區隊”、“上一堂學習黨章專題黨課、舉辦一場研討活動、每名黨員撰寫一篇心得體會和確定一個自我激勵的具體目標”的“四個一”活動,使廣大黨員進一步堅定理想信念,強化宗旨意識、奉獻意識和責任意識。全年共建成黨員先鋒崗132個,精品崗16個,責任區23個,覆蓋全礦57個黨總支、直屬支部,基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。此外,該礦以黨建帶群建、團建、婦建,深入開展“安康杯”競賽活動、“爭做安全放心人、我爲安全獻一計”、“員工身邊無隱患,我與企業共平安”群衆安全主題系列活動。通過黨建工作的不斷深化,該礦今年光榮被評爲省創先爭優先進基層黨組織、同煤十大紅旗黨委。
  三、思想道德教育全覆蓋。
  該礦把員工思想道德教育作爲精神文明工作的重中之重,大力弘揚社會主義榮辱觀,以培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德爲著力點,因地制宜地大力開展月評道德之星、季評十好、年評十佳等各類選樹活動,共評選出道德之星54名,季度十好30名,入圍集團公司十好2名,湧現出榮獲“感動中國的礦工”稱號的物業公司廁所清掏拉運工周慶東、勇擒小偷的客運隊司機白舜、見義勇爲的機掘三隊員工王天翔等一大批新時期礦工典範,在全礦60多個單位和機關科室開創了家家有標杆、典型全覆蓋的良好局面。
  四、文明創建範圍全覆蓋。
  按照“百裏煤海文明和諧帶”的創建要求,該礦立足實際、創新思路,把精神文明創建貫穿滲透到企業安全生産、和諧穩定、文化建設的全過程,走出了品牌帶動,生態文明、共建共享、和諧發展的新路子。先後打造了燕子山礦幫扶站、黨務公開聯絡站、礦史榮譽展廳等一大批創建精品工程。並且該礦進一步拓寬領域,建成並完善了井下黨員服務站功能作用,成爲井下文明創建中的一個亮點。截止目前,該礦共建成集團公司級井上下文明示範(區)點10個,礦級文明示範(區)點32個。特別是在生態文明建設上,該礦作爲集團公司唯一一家二級單位迎接了全省綠化現場會,進一步加大了全礦綠化力度,建成了同左路帶狀公園,全礦綠化覆蓋率達到50.2%。
  五、企業文化管理全覆蓋。
  該礦把推行“五精”管理作爲全礦企業文化建設的主攻點,瞄准打造成山西省和集團公司首批“五精”管理樣板礦這一奮鬥目標,注重突破和創新,實施了“三基九力”團隊建設、“七路並進”英雄行動、“五星”員工培育、“五精”管理示範崗創建,召開了“雙述”工作推進會,在每周四成建制地對員工開展了“一化兩述”訓練,先後有1600多名員工接受了訓練,並在集團公司二級單位首家舉行了全礦員工“雙述”大賽,重獎了獲獎員工。2012年全礦已建成“五精”管理示範崗72個,有11項精優作業法、11項卓越管理法、13項創新成果、10個精英品牌、11名權威首席員工得到了命名。同時,在集團公司首家引入了全球五百強超前推廣的員工心理援助計劃(EAP),編印了《員工心理援助手冊》,建立了“三違”員工心理援助中心,發揮了員工心理援助對安全工作的促進作用,特別是獨具特色推行了“五步、六法、一助一”員工心理援助工程,及時消除了影響員工心理健康的因素,保持了心理健康,提升了團隊凝聚力、向心力和戰鬥力。
  六、黨風廉政建設全覆蓋。
  该矿按照“突出主题、体现品位、创建特色、营造亮点”的整体构想,整合现有廉洁文化资源,发挥固有优势,拓展创建载体,建成了集宣传、教育、激励、警醒、展示、弘扬先进典型为一体的综合性廉政教育基地,成为提高党员干部业务素质和道德素质的学习场所,引导和教育全矿党员干部崇尚先进、作勤廉表率的阵地。同时依托廉政教育基地,在全矿党员干部中开展了“六个一”教育践行活动,以百名干部进课堂、百名干部读廉文、百名干部进基地、百名干部进考场为内容的“四百”廉政教育主题活动和以“岗位在同煤 廉洁每一天”为主题的廉政教育活动,营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚,增强了各级领导干部廉洁从业意识。此外,推出了《廉洁文化手册》等一系列丛书品牌,为党员干部配发了“廉洁文化笔记本”和“廉字笔”,从点滴中增强廉洁意识,坚定廉洁信念。在2012年反腐倡廉宣传月中,该矿成功承办了集团公司“万名干部进基地”活动,迎来了来自兄弟单位组成的参观团共计1149人。
  七、惠民服務體系全覆蓋。
  該礦始終圍繞民生服務體系的有形化、全覆蓋建設思路,在積極整合兩個基金會和愛心互助金的基礎上,充分吸納法律咨詢、婦女權益保護等各項新內容,新建了燕子山礦幫扶工作站,2012年,幫扶工作站共救助困難戶1080戶次,發放救助金35.99萬元,無息借款2萬元,對2012年考入二本以上院校的39名員工子女共計獎勵5.9萬元。在元旦、春節、中秋節日期間,發放一次性困難補助82.84萬元,爲17名困難黨員發放慰問金1.6萬元,在大型便民服務活動中,累計爲員工群衆解決問題1973件,發放各類救助物品7221件。同時按照全覆蓋的思路,該礦進一步深化了關愛員工、惠及民生等重要內容,在第二期“黨政工團大行動,環境治理獻愛心”中,從基礎設施、環境綠化、治安保障等方面入手,對文瀛湖社區的三個小區進行了全方位共建。此外,該礦爲全礦員工量身定做了工裝,新建了礦井水處理廠,提升了供水、供氣、供暖等後勤服務質量,消除了員工群衆生活上的後顧之憂。
  八、素質提升工程全覆蓋。
  一直以來,該礦把員工培訓教育作爲提升員工素質的重要手段之一,開創了“三個一”學習制度和“四個一”學習方式。其中以打造學習型企業、學習型黨組織、學習型家庭爲目的,該礦建立了以“每天學一條理念、每月讀一本好書、每年舉辦一個讀書節”的“三個一”學習制度,要求各單位在每天班前會組織員工學習企業戰略思路、發展理念和有關安全知識等,通過日積月累提升員工隊伍素質;每月爲每一名黨員幹部發放推薦書籍,通過撰寫讀後感、學習心得、讀書筆記,提高廣大幹部的管理能力和業務水平;以每年在全礦舉辦讀書節,建立職工書屋和讀書角,爲廣大員工群衆牢固樹立終身學習的理念,通過學習教育提升素質、增長才幹搭建了廣闊學習平台。以分層教學、整體提升爲主導,形成了培訓教育、專家輔導、外出學習和傳幫帶四種學習方式。2012年以來,該礦緊跟形勢,開展了學習宣傳貫徹黨的十八大精神培訓班、黨支部書記培訓班等各類培訓班24期,先後特邀北京大學教授、博士生導師張辛,國學禮儀專家趙家路、煤礦支護專家牛福龍等來礦授課,組織員工前往廈門等地考察學習,有效開闊了視野,提升了素質。
  九、精神文化活動全覆蓋。
  該礦始終致力于營造積極向上、格調高雅的文化氛圍。以迎慶黨的十八大爲契機,依托文化活動中心、體育健身中心等陣地,發揮少兒星光藝術團、女子合唱團、老年街頭文藝表演隊等藝術團體的作用,精心組織開展了形式多樣的文體活動,拉開了精神文化活動全覆蓋的序幕。先後承辦了全國煤礦“烏金同煤杯”籃球賽分站賽,參加了大同市第四屆職工文化博覽會“五月風”職工文藝彙演活動,舉辦了“情系礦山、祝福同煤”晉劇專場演出周、燕子山礦第二十一屆“雛燕杯”籃球賽,“孝老愛親,情滿同煤”青年感恩大行動專題演出等十多項大型活動,在文瀛湖小區舉辦了“文化人才大轉移、文化體育活動大貼近”燕子山礦走進社區趣味體育競賽活動,爲員工家屬獻上了精彩紛呈的文化盛宴。特別是在集團公司第二屆職工運動會上,該礦榮獲了田徑項目團體總分第二名,男團、女團第三名的好成績。全年共舉辦街頭文藝演出、新春燈會、元宵焰火晚會、青年歌手大賽等大型活動20多場;書畫展、拔河比賽、健身操等小型活動67場(次);深入小區、井口演出8場(次),極大地豐富了員工群衆的業余文化生活。
  十、治安穩定防控全覆蓋。
  1、該礦組建了占地面積約100平方米,由前端的攝像機以及後台的嵌入式硬盤錄像機、矩陣控制主機、電視牆等設備構成的監控指揮中心,實現了燕子山礦工業場區全天全方位電子采集,同時在辦公樓、綜合樓等安裝了攝像頭,地面全部實現監控防範信息化、數字化。
  2、該礦抽調專人成立了火工品督察小分隊,對全礦火工品的運輸、存放、領用實行全過程監管,確保了火工品管理的萬無一失。並以派出所、武裝部、物業公司、街道小區爲依托,成立了多支群衆性治安巡邏隊,對全礦的重點部位、案件高發區域進行了巡邏蹲守,遏制了案件的發生,保護了企業和員工的人身財産安全。
  新的一年,該礦將以黨的十八大精神爲指導,圍繞集團公司“兩新”戰略願景,積極探索新形勢下精神文明建設的新途徑、新方法,努力提高幹部員工參與精神文明建設的積極性、主動性,堅持用科學理論武裝人、用形勢教育引導人、用職業道德規範人、用企業文化感召人、用民主管理激發人、用創建活動凝聚人,大力營造團結向上、文明健康的氛圍,不斷將該礦精神文明建設引向深入,推動全礦整體工作再上新台階。