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郭金刚 崔建军等同煤集团领导到各代表团参加分团审议


2020-01-15 豪利棋牌首页: 同煤网站
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  1月6日,同煤集團第六屆職工代表大會第二次會議進行分團審議。集團公司黨委書記、董事長郭金剛,集團公司黨委副書記、總經理崔建軍分別來到代表團與職工代表們就《大同煤礦集團第六屆職工代表大會第二次會議工作報告》《大同煤礦集團2020年薪酬分配辦法》《豪利棋牌首页集體合同》等內容進行了審議。集團公司領導劉敬、吳躍平、蔣煜、劉文彥、王存權、宣宏斌、趙晨德、曹賢慶、趙傑、劉波、劉建高、張樹、武望國、高峰、張良海、李雲江、胡耀飛、馬占元分別參加了10個代表團的分團審議。
  郭金剛先後來到第一、第二、第八代表團,與代表們親切座談,共謀良策,共話發展。郭金剛指出,六屆二次職代會報告是指導新時代同煤發展的大政方針,是今後一個時期工作的指導性文獻。報告通篇體現了“五化三突出”,即:項目化、數字化、措施化、目標化、任務化,關鍵問題突出、重點工作突出、目標任務突出。職代會報告呈現出五大亮點:一是按照“四高”“四優”要求,大力推廣智能化、現代化礦山建設,著力打造世界一流礦井,全力提高企業競爭力。二是嚴格按照新一屆省委提出的“四爲四高兩同步”的要求,重點發展各領域項目,以項目支撐新時代同煤高質量發展。三是全面貫徹集團公司黨委經濟工作會議精神,以非常之力和有力措施,不斷開創集團公司經濟工作新局面。四是按照能源革命綜合改革試點部署會要求,大力發展綠色開采,加強井下水庫建設等工作,領跑能源革命和高質量發展。五是職代會報告提出“十個十”工作任務,思路清晰,責任明確,確保了各項指標任務落到實處。
  郭金剛要求,豪利棋牌游戏平台公司要按照職代會報告的部署,進一步融合企業文化、進一步加強黨的領導和管理措施、進一步提高效益、進一步轉變風氣,實現決策走向正規化、用人走向規範化,發展走向新境界。地煤公司要提高政治站位,轉變工作作風,切實強化安全管理措施,不斷加強人員管理和企業管理,進一步提高效益,增強發展後勁,爲新時代同煤高質量發展提供保障。同華醫院管理公司要進一步轉變思想觀念,不斷加強班子和隊伍建設,團結一致、齊心協力,不忘初心、牢記使命,盡心竭力地爲同煤發展貢獻力量。
  崔建軍在參加第十代表團分團審議時指出,2019年是劈波斬浪、碩果累累的一年;是革故鼎新,破除了大量曆史頑疾的一年;是整章建制,全方位強化企業管理的一年;是科技創新,尋求多處重大突破的一年;是關心員工群衆,爲員工群衆謀求更大福祉的一年;是正風肅紀,改變社會環境和工作環境的一年。在集團公司黨委的正確領導下,廣大幹部員工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,上下團結,奮力拼搏,各項事業高歌猛進,發展進入了一個新的曆史時期,彰顯了同煤人的能力和智慧。
  崔建軍強調,2020年的任務艱巨,使命光榮,集團公司上下要直面挑戰,正視困難,以“36951”戰略體系爲引領,全面實施“126610”行動計劃,做到安全無事故、穩定不出亂、運行無風險、輿情無負面。要分析形勢,抓住機遇,分解指標,確立措施,分工負責,明確責任,分段實施,確保2020年全年任務指標順利完成。要堅持正確的政治方向,咬定高質量發展的目標,深刻領會集團公司第六屆職工代表大會第二次會議報告的精神,勇于作爲,敢于擔當,開創集團公司新的發展篇章。
  與此同時,在各代表團,集團公司領導認真傾聽代表發言,仔細記錄,與職工代表共同分析企業面臨的發展形勢,研究改革發展的工作措施,要求職工代表要進一步統一思想、堅定信心,積極作爲,再鼓幹勁,團結和帶領80萬員工家屬,以“36951”戰略體系爲引領,全面實施“126610”行動計劃,提升六大産業,突出六項重點,落實“十個十”工作任務,紮實推動集團公司各項工作,領跑能源革命和高質量發展,爲我省建設能源革命綜合改革試點作出新的更大的貢獻。
  討論中,職工代表高度負責,認真履職,結合各自實際,暢所欲言,各抒己見。代表們一致認爲,工作報告思路清晰,重點突出,措施有力,總結2019年的輝煌成就和重點工作實事求是、數據詳實,對當前集團公司所面臨的形勢分析入微、研判准確,對2020年的主要目標和重點任務作了全面部署,是一個令人振奮、催人奮進的報告。
  職工代表紛紛表示,要認真學習領會集團公司六屆二次職代會精神,切實把各項工作任務抓緊抓實,鼓足幹勁奮勇前行,衆志成城攻堅克難,以高度的責任感和使命感,奮力奪取各項工作新勝利,爲建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤再作新貢獻。(綜合報道)